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劳动部官员也补充,行政院的特别条例草案明定,经卫生机关认定须隔离或检疫者,或家人须请假照顾不能自理生活的防疫隔离者,可请防疫隔离假,雇主不得视为旷职、强迫以事假或其他假别处理,也不得扣发全勤奖金、解僱或其他不利处分。请防疫隔离假若未领取薪资或相关补助,在两年内可申请防疫补偿。

请继续往下阅读... 但有关防疫照顾假是否给薪,劳动部官员表示,目前仍旧没有强制雇主必须支付薪资,但若是雇主有给薪,北京快乐8开奖结果将依照这是行政院公布的「严重特别传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例草案」中的企业对防疫隔离假给薪可加倍抵扣营所税,换言之,只要雇主给薪在明年就可加倍报营所税抵扣,算是鼓励雇主给薪的一种方式。

记者馀弦妙/台北报导劳动部长许铭春今(21)日在立法院接受备询时指出,不排除会有第二波防疫照顾假,对此,劳动部官员表示,第二波防疫照顾假是否会有还是要看疫情变化,一旦有需要将会由中央流行疫情指挥中心宣布。

第二波防疫照顾假有谱、给不给薪北京快乐8走势图? 劳动部一次说清楚

劳动部官员更说,但防疫补偿金额,怎么补偿目前都尚未有定论仍待卫福部订定,但可确认的是如果是雇主主动要求劳工在家隔离不得出勤的情况下,北京快乐8计划软件雇主必须支付应给薪资,劳动部官员提醒,因这是劳工本就可以出勤,是雇主自己有疑虑要求劳工休假隔离,因此必须要由雇主负担。

劳动部官员解释,防疫照顾假当初是因为中央流行疫情指挥中心认为有延后开学的需求,这是指挥中心依照灾防法的授权所下的决策,因此这个劳动部也仅是配合指挥中心,一但有这个需要将会由指挥中心统一公告大发pk10技巧和方法

▲立法院新会期开议,劳动部长许铭春。北京快乐8app(图/记者李毓康摄)

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